Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz

Die EAA sind Ihre verlässlichen Partner, wenn es um inklusive Beschäftigung geht. Wir beraten Sie kostenfrei, individuell und lösungsorientiert – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Integration in Ihrem Unternehmen.

Inklusion als Chance in Zeiten des Fachkräftemangels

Fachkräfte sind heute in vielen Branchen ein knappes Gut. Gleichzeitig bleiben die Potenziale qualifizierter Menschen mit Behinderungen häufig ungenutzt. Genau hier setzen wir an: Inklusion ist ein echter Standortvorteil und Wirtschaftsfaktor. Unternehmen, die auf Vielfalt setzen, gewinnen nicht nur an sozialer Verantwortung, sondern auch an Wettbewerbsfähigkeit.

Studien bestätigen, dass inklusive Teams eine deutlich höhere Arbeitszufriedenheit und reduzierten Stress aufweisen. Zudem legen 75% der zukünftigen Fachkräfte großen Wert auf einen Arbeitgeber, der Inklusion fördert.

Inklusion mit Rückendeckung der Regierung

Mit dem Teilhabestärkungsgesetz wurde ein wichtiger Schritt in Richtung inklusiver Arbeitswelt gegangen: Seit dem 1. Januar 2022 sind die Integrationsämter beauftragt, flächendeckend Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) nach § 185a SGB IX einzurichten. Diese Stellen begleiten und unterstützen Unternehmen in Rheinland-Pfalz bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen – kompetent, unbürokratisch und kostenfrei. Die Bedeutung der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber spiegelt sich auch im Koalitionsvertrag 2025 der Bundesregierung wider. Damit wird deutlich: Die Unterstützung von Arbeitgebern bei der Integration von Menschen mit Behinderungen ist nicht nur ein aktuelles Projekt, sondern ein langfristig angelegter Bestandteil der Arbeitsmarktpolitik.

Das sagen unsere Partner

„Als Unternehmen ist es uns ein zentrales Anliegen, einen inklusiven Arbeitsplatz zu gestalten, an dem alle Mitarbeitenden ihre Potenziale entfalten können – unabhängig von individuellen Voraussetzungen. Inklusion ist für uns nicht nur ein gesellschaftlicher Auftrag, sondern auch ein wichtiger Erfolgsfaktor für eine vielfältige und innovative Unternehmenskultur.
Die BeraterInnen der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) stehen uns dabei mit umfassender Expertise zur Seite – insbesondere bei der Entwicklung konkreter Konzepte zur Inklusion von Menschen im Kontext von Neurodiversität. Wir schätzen die kompetente, praxisnahe Beratung sehr und sind dankbar, einen so verlässlichen Ansprechpartner an unserer Seite zu haben.“

Sandra Hendro – Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer – Aareon AG